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高大上行业年终奖普遍缩水20以上

时间:2019-11-10 21:12:50 来源:互联网 阅读:1次

“高大上”行业年终奖普遍缩水20%以上

一年到头,年终奖会是多少?前有百度公司拿50个月工资做为年终奖励,后有阿里巴巴员工晒出相当于100个月工资的年终奖。高大上的年终奖有奔驰、iPhone6、阿玛尼、股票期权到成捆的百元大钞,苦不堪言的也有馒头、鸡蛋、酱油、肥皂到袜子、内裤作为年终奖,亲,你拿到了多少?

随着春节的临近,沈阳各行业的亲们也在近日开始晒出老板兑现给他们的年终奖,有些让人们充满了羡慕嫉妒恨,有些,则让人们大跌眼镜。

传统行业奖金不及往年

某房企营销经理

去年年终奖12万 今年没有

供职于某房企的营销经理栾晓楠,去年的年终奖轻松入手12万。而今年,她们的销售任务只完成了一半。年终奖一般还是会与销售任务直接挂钩,完成了任务,奖金不是问题。但是任务没完成,年终奖肯定是分文没有。

同样是在房企做营销的江宇航拿到了2万元,相当于多发了一个月的工资。我所负责的项目完成了公司制定的目标,但是年终奖还是按照往年惯例,多发一个月工资而已。

战芮是沈阳一家房地产公司的员工,年终奖是2万元现金。去年发了3万,今年少了一万,房产业繁荣的时候,我们的年终奖发过五六万。因为行业不景气,连年终奖都减少了,不过有总比没有好。

银行、保险、房企等人们眼中高大上的企业中,完成销售任务的都拿到了奖金,未完成任务的一分不发,收入大幅缩水的现象集中在销售一线,降幅在20%左右。

某国有银行机关小中层

连续两年年终奖是零

被问到年终奖,在沈阳某国有银行省直机关工作的林月表示这事儿太戳心:我们已经不知道啥是年终奖啦!昨日,林月对本报说。

林月今年39岁,已经在某省直银行工作了15年。据她介绍,前些年,他们的确是有年终奖存在,在省行,一般员工也能发个两三万块钱。但是从2013年开始,机关员工的年终奖就全面停发了,这几年社会上都在关注金融行业的收入问题,其实我们才是惨的。林月对本报吐槽说。

不过据她介绍,她所在银行一线柜员的年终奖还照发,发多发少按他绩效算,具体多少还不清楚,应该不会多。

某股份制银行员工

今年恐怕不及去年

六成企业要涨年终奖?那我们公司肯定是剩下那四成里的。在沈阳一家股份制银行工作的秦婧显得很悲观。

在人们的印象中,金融业无论是薪酬还是年终奖,都是各行业中的高富帅。然而今年的形势让金融白领们失去了过节的心情。

去年中有半年是试用期,拿了不到一万块的年终奖。今年虽然转正了,但对年终奖不敢奢望太多。她说,今年实体经济处于调整中,银行的盈利能力有所下滑,同行之间的竞争也很激烈,业务部门的业绩普遍受到影响。今年恐怕不如去年了。

IT上市企业

年终奖缩水一多半

在沈阳某大型上市IT公司工作的张意林,经过多年的奋斗已经位居公司中层。一直做软件行业的张先生告诉,往年一到发年终奖的时候,像他这个级别的,年终奖一般都在三万元左右,也就相当于年底发个双薪。赶上年景好的时候,可能不止。但今年,企业的效益大不如往年,虽然年终奖还没发放,但已经可以确定的是,今年仅发0.4个月的年终奖,也就是1.2万元,除此之外再无其它的任何奖励。今年叫得出的几个大企业,效益都不太好。很明显,支柱行业房地产、汽车、对外贸易,这几个领域市场难做。别说年终奖减了不出所料,有的单位干脆没年终奖,那不也得挺着吗? 现在不是一家企业,而是大部分企业都面临困境。他说。

某国资银行营业室经理

因为蛮拼收获10万

已经工作7年的李萌上大学时学习金融业,毕业后就在所在银行的一线工作,三年前因为业绩突出被提升为营业厅经理。用李萌自己的话说刚刚过去的2014年还是蛮拼的,应该会有相应的回报吧。李萌说,今年的年终奖奖金相对去年略高,只是发放的形式变化了,年终奖分在去年每个月的月奖励中,约每月1万元奖金,这样累计起来就是12万元。比2013年的年终奖多发近两万元。

某外企人力资源部经理

比去年少一万

今年38岁的莉莉是沈阳某外资企业人力资源部经理,今年,她拿到手的年终奖是4万块钱,而去年,她拿到手的年终奖是5万元钱,相比之下,她今年的年终奖较去年减少了20%。去年,我的年终奖是与公司全球业绩挂钩,今年归到大中华区,因为大中华区的业绩没有全球业绩好,因此,显现在年终奖上就相应低了点儿。昨日,莉莉接受本报采访时说。据她介绍,全球的制造业业绩下滑是不争的事实,作为电子产品行业的公司,尽管下滑的幅度不大,但也受到全球经济的影响。

某广告公司HR璐璐说,与去年对比,今年的年终奖下降了些,早在2014年11月份,公司已经透露今年的年终奖恐怕要缩水,2014年公司整体业绩并不理想,所以估计发到手也就不到3000元。年终奖跟业绩挂钩,但比起一些同行业的年终奖,璐璐还是有点心凉,如果明年效益再不好的话,我可能会考虑换一份工作。

互联公司、小型创业团队等年终奖频出大手笔

某能源企业普通员工:7.5万少也有六七千

相对于转型期的传统行业,一些互联公司、小型创业团队等新兴行业,反而频出大手笔,用丰厚的年终奖激励业绩好的员工。

穆柏松是沈阳一家能源企业的负责人,公司刚起步没多久,一共有30名员工。虽然规模不算大,但是为了激励员工,穆柏松还是不忘给员工发放年终奖。

员工在入职的时候,我就承诺大家有这项福利,而且在签订劳动合同时,也明确表示每年给员工发放13个月工资作为年终奖。

每个员工的年终奖肯定会不一样,这是根据员工的业绩来定的,的能拿到7.5万元左右,少的也有六七千元。穆柏松拿出了厚厚的信封,里面是每个员工的工资,他说找个时间带大家出去聚一聚,然后把年终奖发给大家。

而他自己作为公司合伙人之一,年终分红和年终奖奖金20万元。平时工作忙没时间陪伴家人和父母,趁着春节放假,就带着妻子孩子还有父母出国旅游一次。他表示剩下的年终奖金他想存起来,以备急用。

某儿童摄影影楼销售员:赌来20万年终奖

对于公司来讲,重要、也具有挑战性的岗位莫过于公司销售,销售人员的年终奖当然与自己的销售业绩直接挂勾。昨日,从沈阳某儿童影楼得知,今年,他们公司有销售员拿到了20万元的年终奖。

据了解,2014年年初的时候,公司推出一个激励计划,每个销售员都对应一个销售计划,销售员掏一万元钱给公司,承诺自己能完成任务,如果真的完成了,公司就奖励给这个销售员10万元年终奖;如果销售员敢于拍两万元钱给公司,公司就奖励给完成任务的销售员20万元年终奖。据说,今年,全公司的销售业绩数千万,公司好几个年初时拍钱的销售员都拿到了十倍大奖。一位业内人士昨日对本报说。

某科研机构:今年年终奖涨了16%

在沈阳某科研机构工作的李小明告诉,今年的年终奖和去年相比不仅没少,还涨了16%左右,当然,这只是他个人。 我们单位的年终奖发放历来都是看贡献,看个人的业绩。没有固定的数额,同样一批来的,可能年终奖会差出去一倍,这也不稀奇他告诉。此外他表示,事业单位的年终奖变化不大,因为本身他们主要就是做国家项目的,所以受到市场形势影响就比较小。

这些行业的年终奖你也许会好奇

机场机关小科长:年终奖接近一万七

机场员工在普通人眼中一直很是神秘,他们的终奖会是多少?今年估计是一万六千多,不到一万七千块钱。

昨日,沈阳某国际机场某科室负责人韩冰对本报说。据韩冰介绍,机场经营性单位存在指标的问题,完成任务的单位年终奖会全额兑现,没有完成任务的单位年终奖能不能有将是个问题,而她因为在机关,拿平均数,所以,水平总体上与去年相当。

创业板上市公司高管:今年能拿30万

说到年终奖,令人羡慕的要数公司高管,尤其是这两年业绩较好的上市公司高管。我去年的年终奖是25万,今年比去年稍多一些,大概是30万元。我们非销售部门与业绩关系不大,但与公司年度业绩增长有关。昨日,某创业板上市公司高管李某对本报说。李某是沈阳某大学企业管理专业的硕士研究生,自称喜欢创新性工作的李某毕业后曾经先后去了几家公司,之后来到这家公司做总裁助理,慢慢的,老板把人力、采购、法务、办公室等部门都交由我负责,赶上公司上市,我开始主导这部分工作,上市后除了前面负责的部门,还负责起证券部和投资部的工作。李某对本报说。

某宽带上市公司人力资源部经理:10万至15万

小薇是一家宽带上市公司人力资源部经理,虽然春节前拿不到年终奖,但丝毫不会影响小薇的好心情,因为单位的年终奖是年中奖,将在第二年的四五月份发,基本今年奖金不会变化太多,只能涨不能降,因为我们这个行业是刚需行业,所以不会受经济不景气的影响。一般公司部门经理的年终奖都在10万至15万元,作为人力资源的小薇而言,预估自己能拿到15万左右的奖金。

某大型汽车集团工人:年底拿1万但并不理想

在沈阳某大型汽车集团下属企业上班的普通工人阳刚(化名)将在今年4月份拿到自己的年终奖1万元。其实这年终奖更像是绩效工资,每年都是这么多,也没什么变化。我们每天的工作很忙也很累,但是月薪并不太高,每个月只有2000多元。这笔年终奖更像是绩效工资。拿到这笔钱,准备开展计划了好几年的开车去西藏计划,也不知道能不能找到一起去的人呢。自己一个人开车有点不安全。

他们的年终奖也许让你很意外

某日企会计:发干果礼盒当年终奖

许馨心是沈阳一家日本独资企业的会计,今年他们企业的年终奖是双倍的月平均工资外加一大盒干果礼盒,礼盒里有榛子、开心果、扁桃仁等七八种干果,总重约五斤。许馨心说:干果是过年每家必备招待客人的,每到过年几乎每家都要去采购一些,单位发了,我们就不用去市场采购了,很贴心,而且礼盒干果种类丰富,同事们都非常满意。

机加行业私企高级经理:年终奖有 但只是数字

刘瑞是沈阳某私有企业部门经理,所在公司属于机械加工行业,年终奖与公司的业绩直接挂钩。但是,去年我就没有见到年终奖。张瑞昨日对本报说,不是没有,是公司没有钱给。

据张瑞介绍,从2005年开始,机器加工行业迎来了一个快速发展的阶段,但是,从2012年开始,业绩便开始逐年下滑。 老板的思路是,大家的工资和奖金可能会受影响,但公司尽量不裁员,希望员工与公司能够一起渡过难关。刘瑞说。这两年,他们全员都没有涨工资,基层普通员工的年终奖也没有受影响,今年仍然是8000元左右,但管理者的年终奖则只成为了财务上的一个赤字, 数字有,大概十几万,但是暂时兑现不了,因为没有钱。

本版稿件由董丽娜 陈微 王月宏 孙哲 陈沫 吴天奇采写

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